RBL Group ได้ทำการประเมินผลครั้งล่าสุด จากกรณีศึกษาสมรรถนะด้านทรัพยากรมนุษย์หรือ Human Resource Competency Study (HRCS) พบว่า สมรรถนะที่สำคัญที่สุด 6 ตัว สำหรับ HR มืออาชีพ ได้แก่
1. Credible Activist: นักกิจกรรมที่น่าเชื่อถือ
HR จะต้องสร้างความน่าเชื่อถือจากการรักษาคำมั่นสัญญา สร้างความสัมพันธ์ส่วนบุคคลที่ไว้วางใจได้
2. Capability Builder: ผู้สร้างขีดความสามารถ
HR มืออาชีพจะต้องสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งด้วยการสร้างสมรรถนะของคนให้เป็นขีดความสามารถขององค์กร
3. Technology Proponent: ผู้นำเสนอเทคโนโลยี
HR มืออาชีพจะต้องใช้เทคโนโลยีเป็นเครื่องมือจัดระบบด้านธุรการงานบุคคลและใช้เชื่อมโยงระหว่างพนักงานในองค์กร
4.Strategic Positioner: ผู้วางตำแหน่งกลยุทธ์
HR มืออาชีพจะสามารถวิเคราะห์ปัจจัยภายในภายนอกของกิจการและแปลมาเป็นการลงมือเชิงกลยุทธ์ได้
5. HR Innovator and Integrator: บูรณากรและนวัตกรด้านงานบุคคล
HR มืออาชีพจะต้องสามารถสร้างนวัตกรรมด้วยการบูรณาการองค์ประกอบต่าง ๆ มาแก้ไขปัญหาขององค์กร
6. Change Champion: แชมป์เปี้ยนแห่งการเปลี่ยนแปลง
HR มืออาชีพจะต้องสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นได้จริงทั้งในระดับองค์กรและระดับบุคคล
from....http://humanrevod.wordpress.com/2012/04/24/6-competencies-for-hr/
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น