คอยจับผิดว่าวัน ๆ เขาทำอะไรบ้าง อย่ามัวแต่ใส่ใจ เพ่งเล็งเขา เพราะจะทำให้คุณเสียเวลาอันมีค่าของคุณไปกับคนที่ไม่มีค่าเปล่า ๆ เอาเวลาไปโฟกัสที่งานของคุณดีกว่า
อู้งานแล้วได้ดี ทำบ้างดีกว่า อย่าให้พฤติกรรมของเขามีผลกับทัศนคติในการทำงานของคุณ ทั้ง ๆ ที่เขาอู้งาน แต่กลับไม่ได้รับการลงโทษอะไร ไม่มีใครใส่ใจ คุณอาจรู้สึกแย่กับตัวเองว่าทำไมคุณต้องมานั่งตั้งอกตั้งใจทำงาน อย่าลดคุณค่าของคุณ โดยดึงตัวเองลงไปเป็นคนแบบนั้นอีกคน
ฟ้องเจ้านายดีไหม คุณอาจอยากเรียกร้องหาความยุติธรรมในสิ่งที่เกิดขึ้น โดยการเปิดโปงพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานให้กับเจ้านายได้รับทราบ แต่ผลจะเป็นอย่างไรมันขึ้นอยู่กับว่าเจ้านายคุณเป็นคนแบบไหน เจ้านายบางคนยินดีและขอบคุณที่คุณช่วยแจ้งให้ทราบ แต่เจ้านายบางคนอาจบอกว่า มันไม่ใช่เรื่องของคุณ ซึ่งกลับทำให้คุณดูแย่ในสายตาเจ้านายเสียอีก
อย่าปล่อยให้ความผิดตกอยู่ที่คุณ หากเจ้านายคุณเริ่มสังเกตเห็นว่างานของทีมคุณไม่ค่อยคืบหน้า ให้ชี้แจงไปว่า งานคุณเดินต่อไปไม่ได้เพราะคุณต้องรอให้เขาทำงานในส่วนของเขาเพื่อที่จะปิดโปรเจ็กต์ที่คุณทำอยู่
อย่าให้งานของเขาตกเป็นของเรา แม้คุณจะอยู่ในทีมเดียวกันที่มีความรับผิดชอบร่วมกัน อย่ารับงานของเขามาทำ แต่ควรชี้แจงให้เขาตระหนักถึงกำหนดส่งงาน เพราะการช่วยทำงานแทนคนที่อู้งานเป็นการแก้ปัญหาที่ปลายเหตุ ไม่ได้ช่วยให้เขามีความรับผิดชอบมากขึ้นแต่อย่างใด
เม้าท์ให้เพื่อนคนอื่น ๆ ฟัง แม้คุณจะไม่พอใจเพื่อนร่วมงานของคุณมากเพียงใด ก็ไม่ควรนินทา หรือตำหนิเพื่อนร่วมงานให้คนอื่นฟัง เพราะมันแสดงถึงความไม่เป็นมืออาชีพของคุณ คุณอาจทำให้เกิดการเข้าใจผิด และรู้สึกผิดใจกัน
พยายามสื่อสารให้เข้าใจกัน จริง ๆ แล้วเขาอาจไม่ได้ขี้เกียจ แต่เพราะการสื่อสารที่ไม่ชัดเจนว่าเขาต้องทำอะไร ส่งเมื่อไร จึงทำให้เขาดูไม่กระตือรือร้นเท่าที่ควร ดังนั้นควรสื่อสารกันให้เข้าใจถึงเป้าหมาย กำหนดการ และสิ่งที่ต้องทำ เขาอาจจัดระเบียบตัวเองได้ไม่ดี เพราะเขามีปัญหาสุขภาพหรือปัญหาในครอบครัวก็ได้ ดังนั้นต้องคุยกันให้เข้าใจ
ที่มา...http://th.jobsdb.com/TH/TH/Resources/JobSeekerArticle/%E0%B8%AD%E0%B8%B9%E0%B9%89%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99?ID=5942
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น